第七届西安大学生求职大赛初赛群体面试如何加分?

即将迎来“第七届西安大学生求职大赛” 初赛由大赛组委会根据推荐总人数进行随机分组，采用群体面试方式筛选优秀选手。

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互动式演讲

学生以组为单位，组内分为两个小组，小组双方选择不同的主题每个人轮流即兴演讲，双方均演讲完后，每个人轮流针对对方选手的演讲进行点评。

着重考察各学生的人际沟通、逻辑思维、语言表达、灵活应变、抗压能力等。

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辩论-唇枪舌战

学生以小组为单位，根据所指定角色或所持观点，与对方进行交流， 以影响说服对方为目的。

-任务阅读:阅读题本，梳理个人观点，准备发言内容; 

-展现立场:就题目内容轮流发表各自观点; 

-辩论说服:基于观点，展开交流，说服影响对方; 

-现场追问:围绕任务或个人表现进行针对性提问。

着重考察参赛人员逻辑分析、言语表达、 说服影响、抗压能力、灵活应变、团队协作、大局意识等。 

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内容维度

• 提出观点的内容和质量

• 有效发言的次数

• 是否提出新的见解和方案

• 是否敢于发表不同的意见

• 支持和肯定别人的意见

• 融会贯通、完善自我、归纳总结能力

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过程维度

• 他人的观点与自身发生矛盾如何处理

• 是否善于消除紧张气氛，调节争议

• 能否引导讨论方向，把控讨论进程

• 能否倾听别人的意见，是否尊重别人

• 发言的主动性、反映的灵敏性

• 情绪控制和行为表现

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评分内容

• 语言方面：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点正确性

• 非语言方面：面部表情、身体姿势、语调、语速、手势

• 个性特点：自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性