2022年太原市邮政管理局招聘20名劳务派遣人员公告(第二批次)

为进一步加强全市寄递物流行业市场秩序综合治理，规范和优化寄递物流行业市场环境，提升政府监管效能，现面向社会公开招聘劳务派遣人员20名（第二批次）。

一、用工形式

本次招聘为政府购买服务人员，用工形式为劳务派遣。经公开招聘被正式录用后，与第三方人力资源公司签订《劳动合同》，派遣至太原市邮政管理局工作。

二、招聘原则

按照公开公正、公平竞争、择优聘用的原则实施本次招聘工作。

三、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，遵守国家法规法律，贯彻执行党和政府的各项方针政策;

3.热爱本职工作，服从组织分配，具有奉献精神，工作态度认真负责;

4.年龄在35周岁以下（1986年8月10日之后出生），本科以上学历，同等条件下中共党员，具有C1及以上驾照，计算机类、信息通讯类、法律类、工商管理类、行政管理类专业，有两年以上工作经验者优先;男性优先；

5.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和道德品行，有一定的组织、协调、管理、服务能力，能熟练操作电脑办公软件;

6.能够保守国家秘密和工作秘密;

此外,有下列情形之一者，不得报考：

(1)未取得毕业证书的在校学生(包括在读本科生、研究生);

(2)曾因犯罪受过刑事处罚、存在涉黑涉恶问题的;

(3)曾被开除公职、开除党籍的;

(4)曾受党纪政纪处分尚在影响期内的;

(5)在各级机关招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

(6)曾实施、参与非法宗教或加入邪教组织的;

(7)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(8)涉嫌违法违纪行为正在被立案调查的;

(9)法律、法规和相关政策规定不得被录用的其他情形。

四、薪资待遇及岗位工作内容

1.工资待遇约为3000元左右/月（扣除相关保险后）;

2.缴纳社会保险：养老、医疗(含生育)、工伤、失业;

3.工作内容：综合管理、文字、统计等工作；信息化系统软硬件维护；寄递物流行业辅助执法，包括安全生产和疫情防控的辅助执法检查，法律法规政策宣贯、行业服务质量申诉处理等。

五、招聘流程

本次公开招聘采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

（一）报名、资格审查

1.本次招聘采取网上报名方式，报名按以下程序进行：

报名时间：2022年8月10日至2022年8月19日；

报名方式:关注晨有人力官方网站http://www.chenyourenli.com/、“晨有人力”微信服务号、“晨有人力资源服务”号获取最新信息

报名时需要提交以下材料：

（1）本人二代身份证扫描件；

（2）近期同版一寸红底免冠照电子版；

（3）毕业证书、学位证扫描件；学信网下载并打印“教育部学历证书电子注册备案表”学历证明电子版；

（4）报名登记表（请报名者下载《应聘人员报名登记表》填写）；

应聘人员报名登记表

（5）本人户籍地派出所开具的或关注“山西公安”微信公众号并申请打印的《无犯罪记录证明》扫描件。

2、资格初审

登录原报名网站或公众号查询资格初审结果。报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消聘用资格。考生认真填写报名信息并将报名所需资料证件证书原件拍照上传，缴纳报名费后等待审核，请一个工作日后登录报名系统进行报名结果查询。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位。

3.网上缴费

通过资格初审后，按网上提示的缴费办法进行网上缴费(200元/人)。截止2022年8月21日12:00未成功缴费的，视为自动放弃。

4.下载打印准考证

报名成功的考生，请于2022年8月22日至8月23日登录报名网站或者微信公众号，自行下载打印准考证。参加招聘的各个环节都必须携带准考证、二代有效身份证，否则视为自动放弃。

(二)考试

本次考试分为笔试和面试。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，成绩按四舍五入保留两位小数。笔试成绩按分数由高到低排序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员，不达比例的，进入面试者笔试成绩须达到60分及以上。笔试成绩并列的，一并进入面试。

1.笔试

笔试内容和形式：笔试形式采取闭卷考试进行，考试科目1科，科目为《综合知识》，时限120分钟，主要测试考生的政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。笔试成绩满分为100分。

备注：笔试人员需携带本人身份证、准考证、支付宝健康码、行程码、5天内核酸阴性证明。

2.面试

面试时间、地点：待笔试结束后，在晨有人力和晨有人力资源服务公众号上发布，敬请留意。

面试采用结构化面试的形式。内容包括综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等；面试成绩满分为100分，面试成绩保留两位小数，面试成绩占总成绩的50%。

按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)的分数由高到低排序，按照招聘人数1:1的比例确定10名体检和政审人选，若出现总成绩相同分数的，笔试成绩高者优先聘用，如笔试成绩仍相同，则加面试一场，按加试成绩高低确定进入体检政审人选。

考试总成绩不达60分的不予聘用。

（三）体检和政审

1.体检：根据考试总成绩排名，按各职位招聘人数1：1的比例确定体检对象（总成绩并列者按笔试成绩高低确定体检对象）。统一组织体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。

2.政审：出具公安机关无犯罪记录证明。

体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。

（四）公示

为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招考确定的最终名单将在太原市邮政管理局网站进行公示，公示时间为7天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。

（五）签订合同，办理聘用手续

1.公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训（时间待定）并考核。考核不合格者，取消聘用资格。考核合格者，确定为聘用人员。

2.确定为聘用人员后，由第三方人力资源公司与其签订劳动合同（聘期按每两年签订一次），试用期2个月，试用期考核不合格者，人力资源公司可以依法解除劳动合同。

特别提醒：

1、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。凡社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关；

2、凡提供虚假材料、伪造、变造有关证件、材料、信息的，或不符合招聘条件参加报考的，在任何一个环节一经发现并核实，即取消下一阶段资格，录用后发现的取消录用资格。

3、报名人员一经录用，须服从用人单位岗位安排，不服从岗位分配者取消录用资格。 

                       山西晨有人力资源服务有限公司

                                                2022年8月10日