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海投简历者遭冷落

来源:宁国人才网 时间:2014-03-18 作者:宁国人才网 浏览量:

  招聘会上广撒网不一定能否多捞鱼。记者从招聘会上发现,一些应聘者为提高应聘成功率,展示自己有很强的适应性,会同时应聘一家企业几个要求完全不同的岗位。但效果却适得其反,被招聘人员认为是盲目“海投”简历

 

  
    “我想应聘采购职位,同时销售和行政职位也可以做。”现场一家精密仪器公司的摊位前,夏先生递上了自己的简历。而招聘人员的第一个问题就让夏先生遭遇了尴尬,“三个要求不同的职位都能做,那你的技术特长到底是什么呢?”夏先生愣了一下解释道,他做过两年的销售,但在公司和别的部门常打交道,也了解一些其他职位的要求,所以觉得可以尝试多种职位。负责该企业招聘的程女士表示,她对夏先生并不看好,他们提供的职位他都可以,明显是不现实的。

  
    记者发现,在招聘会上,很多招聘企业提供的职位都在10个以上。不少应聘者在递上简历时,都称自己能够“一才多用”,同时应聘3个以上职位的现象很普遍。而且这些职位的要求可能完全不同,比如有人会在应聘软件开发人员的同时,也表示自己可以做客服。有的人甚至表示,企业招聘的多数职位,他都可以胜任。

  
    记者采访了一些招聘人员,多数都表示应聘者这样广撒网并不可取。招聘人员不仅觉得应聘者定位不清晰,也对应聘者能胜任哪个职位难以判断,在决定录取的名单顺序中,自然就将其排到后面。

  
    上海厂长经理人才有限公司一人力资源专家认为,应聘时表现出的广泛“适应性”,其实和网络“海投”简历类似,很容易让人生厌。比如人事经理发现,一个人应聘公司提供的几乎全部职位,那么把其直接排除的可能性很大。应聘中,即使一家公司的几个职位应聘者都愿意尝试,最好只报一个职位。然后,针对该职位突出自己的技术能力,让招聘人员发现优点。如果招聘人员提议应聘者确实更适合其他职位,应聘者再表示可以接受。

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